Международный подбор персонала: экспертный поиск кадров для глобального бизнеса

Найм сотрудников на зарубежных рынках требует знания локального трудового законодательства, налоговых нюансов и специфики менталитета. Если стандартные площадки вроде hh.ru не приносят результата, а внутренний HR-отдел не обладает экспертизой в иностранных юрисдикциях, мы берем решение этих задач на себя

Заказать подбор персонала

Смотреть специализации

90

дней, период бесплатной замены специалиста по гарантии

90%

кандидатов успешно проходят испытательный срок

1-30

дней, средний срок предоставления релевантных резюме

Когда бизнесу необходим международный поиск?

Международное управление персоналом становится критически важным в следующих ситуациях

Обсудить вакансию

Агенство Лилии Галимовой

Выходим на рынок СНГ и MENA. Не понимаем местное право и менталитет

Мы знаем специфику зарубежных рынков и найдем кадров под ваши бизнес-задачи

Нужен топ-менеджер и IT-команда, но боимся ошибиться с оценкой навыков

Оценим Soft и Hard Skills по мировым стандартам и сопроводим оффер

Это то, что нужно. Ждем краткий обзор рынка по нашему запросу

Этапы работ

Поиск за рубежом — это больше, чем рекрутинг

Международная система персонала подразумевает глубокую аналитику. Мы не просто пересылаем резюме, а выстраиваем мост между бизнес-культурами

1

Анализ рынка

Оцениваем уровень компенсаций и ожиданий в конкретном регионе

2

Прямой поиск

Выходим на кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы

3

Оценка Soft и Hard Skills

Проверяем профессиональные навыки и культурную совместимость с вашей компанией

4

Сопровождение офффера

Помогаем договориться о деталях контракта, учитывая местные традиции найма

Заказать подбор персонала

Страны

География и специализация поиска

Мы выстроили сеть контактов, которая позволяет эффективно закрывать вакансии в ключевых регионах: СНГ, Европа, MENA (Ближний Восток и Северная Африка), Юго-Восточная Азия