Подбор постоянного персонала ориентирован на долгосрочный найм в штат с акцентом на культурную совместимость и мотивацию
Мы проводим глубокую оценку soft skills, чтобы сотрудник работал годами, в отличие от проектного, где фокус на краткосрочных задачах
Это снижает текучесть до 10-15%